与动物有关的励志小故事
20世纪初，美国亚里桑那州北部的凯巴伯森林还是松杉葱郁，生机勃勃。有四千只左右的鹿在林间出没，凶恶残忍的狼是鹿的大敌。
美国总统西奥多·罗斯福很想让凯巴伯森林里的鹿得到有效的保护，繁殖得更多一些。他宣布凯巴伯森林为全国狩猎保护区，并决定由*雇请猎人到那里去消灭狼。
枪声在森林中回荡。在猎人冰冷的枪口下，狼接连发出惨叫，一命呜呼。经过25年的猎捕，有数千只狼先后毙命。森林中其他以鹿为捕食对象的野兽(如豹子)也被猎杀了很多。
得到特别保护的鹿成了凯巴伯森林中的“宠儿”，在这个“自由王国”里，它们自由自在地生长繁育，自由自在地啃食树木，过着没有危险、食物充足的幸福生活。
很快，森林中的鹿增多了，总数超过了十万只。十万多只鹿在森林中东啃西啃，灌木丛吃光了就啃食小树，小树吃光后又啃食大树的树皮……一切能被鹿吃的植物都难逃厄运。森林中的绿色植被在一天天减少，大地露出的枯黄在一天天扩大。
灾难终于降临到鹿群头上。先是饥饿造成鹿的大量死亡，接着又是疾病流行，无数只鹿消失了踪影。两年之后，鹿群的总量由十万只锐减到四万只。到1942年，整个凯巴伯森林中只剩下不到八千只病鹿在苟延残喘。
罗斯福无论如何也想不到，他下令捕杀的恶狼，居然也是森林的保护者!狼吃鹿看起来残忍，却维护着鹿群的种群稳定。这是因为，狼吃掉一些鹿后，就可以将森林中鹿的总数控制在一个合理的范围，森林也就不会被鹿群糟蹋得面目全非。同时，狼吃掉的多数是病鹿，又有效地控制了疾病对鹿群的威胁。而罗斯福下定决心要保护的鹿，一旦数量超过森林可以承载的限度，就会破坏森林生态系统的稳定，给森林带来巨大的生态灾难。也就是说，过多的鹿会成为毁灭森林的罪魁祸首。
【大道理】
美国这项保护鹿的政策与人们对狼和鹿的认识似乎是相悖的。童话中，狼几乎永远担着欺负弱小的恶名。如，中国“大灰狼”的故事和西方“小红帽”的故事。而鹿则几乎总是美丽、善良的化身。狼是凶残的，所以要消灭;鹿是善良的，所以要保护。罗斯福保护鹿群的政策，就是根据这种习惯看法和童话原则制定的。
在生态的“舞台”上，每一种生物都有自己的角色。森林中既需要鹿，也需要狼。仅仅根据人类自身的片面认识，去判定动物的善恶益害，有时会犯严重的错误。
在动物园里的小骆驼问妈妈：“妈妈妈妈，为什么我们的睫毛那么地长?”骆驼妈妈说：“当风沙来的时候，长长的睫毛可以让我们在风暴中都能看得到方向。”
小骆驼又问：“妈妈妈妈，为什么我们的背那么驼，丑*!”骆驼妈妈说：“这个叫驼峰，可以帮我们储存大量的水和养分，让我们能在沙漠里耐受十几天的无水无食条件。”小骆驼又问：“妈妈妈妈，为什么我们的脚掌那么厚?”
骆驼妈妈说：“那可以让我们重重的身子不至于陷在软软的沙子里，便于长途跋涉啊。”小骆驼高兴坏了：“哗，原来我们这么有用啊!!可是妈妈，为什么我们还在动物园里，不去沙漠远足呢?”
天生我才必有用，可惜现在没人用。一个好的心态+一本成功的教材+一个无限的舞台=成功。每人的潜能是无限的，关键是要找到一个能充分发挥潜能的舞台。
有三个人要被关进监狱三年，监狱长给他们三个一人一个要求。美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴。而犹太人说，他要一部与外界沟通的电话。
三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火!”原来他忘了要火了。接着出来的是法国人。
只见他手里抱着一个小孩子，美丽女子手里牵着一个小孩子，肚子里还怀着第三个。最后出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：“这三年来我每天与外界联系，我的生意不但没有停顿，反而增长了200%，为了表示感谢，我送你一辆劳斯莱斯!”
这个故事告诉我们，什么样的选择决定什么样的生活。今天的生活是由三年前我们的选择决定的，而今天我们的抉择将决定我们三年后的生活。我们要选择接触最新的信息，了解最新的趋势，从而更好的创造自己的将来。
几年前，美国康奈尔大学的臧克教授曾做过一个十分有趣的试验：他把一只玻璃瓶放在桌子上，瓶子的底部向着有光亮的一方，瓶口敞开，先放进几只小蜜蜂，只见它们一次又一次向着有光的地方飞去，结果只能撞在瓶壁上。当蜜蜂发现自己无法从瓶底飞出时，只好认命，奄奄一息地停在那里，不久都死去了。
臧克教授把死去的蜜蜂倒出来，仍把瓶子按原来的方法放置好，再放进几只捉来的苍蝇。说来也真奇怪，没过多久，这些苍蝇都从瓶口飞了出去。苍蝇为何能找到逃生出路?原来它们坚持不懈的多方尝试，发现此路不通，便立即改变方向，继续寻找出口，终于飞了出去。
臧克教授的试验证明，与其坐而待毙，不如横冲直撞，闯出一条生路，死里逃生。被人们称为“没头”的苍蝇，通过多种尝试，脱离了险境，摆脱了死亡的命运。事实上，世界上的许多成功者遭受的失败或犯下的错误并不见得比一般人少，只不过他们敢于尝试，不怕挫折，并“吃一堑长一智”，最终打开了通向成功的大门。
【大道理】
实际上，企业经营者也存在着蜜蜂型和苍蝇型两种思维方式。
蜜蜂型思维方式的人，遇到问题和困难时，往往喜欢走自己熟悉的“光亮”的路径，没有想到出路可能就在那些看似黑暗或者死路，实是光明的方向。由于思维定势和惰性习惯的影响，有这种人更习惯于一条路走到底，不撞南墙不回头，不愿意做新的尝试，因此他们的工作很难有所创新，有所开拓。
苍蝇型思维方式的人，头脑不保守，条条框框少，他们闯字当头，善于另辟蹊径，敢于走那些别人不曾走过，也不敢走的路。俗话说，思路对了头，一步一层楼。市场的真谛在闯而不在于等。
作为现代企业管理者，要坚持“苍蝇型”的灵活多变的思维方式，彻底抛弃“蜜蜂型”保守的思维方式，才能成为一个有创新理念和创新精神的聪明人。
拓展阅读
1、励志小故事 煤炭与钻石
桌上摆着一块光彩夺目的钻石，墙角的火炉边并放有一些煤炭。
煤炭们哀声叹气：唉！为什么我们天生身体黑？天生没价值？天生这副德性？唉！钻石听了很不忍，便开口安慰道：同胞们，别难过了嘛！
煤炭们一听，七嘴八舌回答同胞？不会吧！我们是同胞？我们可不像你天生好命，材质非凡呢！别挖苦我们了！我们怎么可能是同胞？
钻石回答：真的，我没骗你们，我们可是远房亲戚呢！咱们的成分都是‘碳’，难道不是同胞吗？
煤炭们叹惜道：天啊！老天真是不公平！为什么我们的命运差那么多？
钻石慢慢地说：这是因为――我在地底时随到了很大的压力，再者，我没有像各位那么早出土，我选择在地下多待了好几千年，所以我们后来的样子会不同。(www.veryok.net)这就是为什么同样都是碳构成的差异却如此之大的原因了！
人生哲理：
在这则故事的最后，钻石所告诉煤炭亲戚们，也教导了我们两个重要的人生功：
1、只能受到住压力，否则不易成功。
2、人要懂得该出头时再出头，不要浮躁、冒失地强出头，太急于表现，太急于出土，惯于太早秀出自己不成熟的意见、表现，将来您的价值不过是块煤炭；在土里多待一会儿，学习稳重一点，内敛一点，谨慎一点，该出头时再出头，该发言时再发言，该表现时再表现，则将来您 有可能就是块钻石。人生的价值会是煤炭亦或是钻石？在于你如何面对压力，以及能否不毛躁、不冒进。
2、天帝实验小白鼠对着小白鼠微笑励志人物故事
1943年，英国曼彻斯特的一个军营内，正在举行实战演习。就在硝烟弥漫的时候，突然一个士兵大喊一声：“快住手，放它过去。”这时，士兵们扭头一看，这个尖叫声是来自一个叫罗伯特的年轻人。他今年18岁，刚刚到军营服役。不过，指挥官可没有这么高的兴致。他训斥道：“你在喊叫什么，这是在演习，你以为是闹着玩吗？”
被长官训斥的罗伯特不再尖叫了，但他的精神显然很恍惚，好几次射击都射偏了，这并不是他的水准。很快演习结束了，罗伯特所在的一方以微弱的劣势失利了，指挥官板着一张冷冰冰的脸，一言不发地看着士兵们，仿佛天就要塌下来一样。
演习失败让指挥官已经很上火了，但更让他恼火的是，那个叫罗伯特的家伙居然私自跑出军营，不知去向了。指挥官只好发动全军营的人去找他，并且狠狠地下命令：“谁找到他都可以给他三个耳光。”
一个小时之后，罗伯特被发现了，他跑到了演习所在的破旧房屋内，正蹲在墙角盯着一个东西看，还不时发出呵呵的笑声。一群战友跑过去，但看到罗伯特聚精会神的样子，都实在难以下手。
罗伯特很感激战友的配合，他们一直等到罗伯特观察完，才拉着他回到军营，当然等待他的还有指挥官的严厉批评。因为无视军队纪律，罗伯特被罚站岗一个整夜。但从罗伯特的表情看，他似乎很满意，因为他看到令他终生难忘的震撼一幕——一只小白鼠的诞生，他不禁慨叹，这个世界真是奇妙。
此后，军营中便流传这样一个笑话，说某某军营有个*，竟然为了一只老鼠而得罪长官，真是傻到家了。但耻笑罗伯特的人，都没有想到他对未来世界产生的巨大影响。
1944年，罗伯特服完兵役后，进入威尔士大学，学习他热爱的动物学专业。他对动物的痴迷，让他取得不菲的成绩。时光飞逝，1955年，罗伯特从爱丁堡大学获得博士学位，他论文的内容就是让他在军营丢尽脸面的小老鼠的胚胎发育，获得导师极高的分数。
时间来到1958年。一个偶然事件，让他对人类医学的某个领域产生极大的研究动力。他去参加一个女同学的葬礼，他的这位女同学风华正茂、气质高雅，却因查出患有*症，而导致整个人郁郁寡欢，最终走上了绝望的道路——在一个雾霭沉沉的清晨，踱步上了火车轨道，结束了花一般的生命。
这件事给他很大的触动。他开始琢磨能否实现人类卵细胞在细胞培养器皿中授精。于是，他进入了英国国立医学研究所成为一名研究人员，开始了对人类受精过程的研究。
从1963年开始，罗伯特相继在剑桥大学和他与朋友开办的世界首个试管授精中心工作。经过多年的研究，1978年7月，世界上第一例试管婴儿诞生，罗伯特喜极而泣。
这个叫罗伯特的人就是被誉为“试管婴儿之父”的罗伯特·爱德华兹，2010年因对医学的巨大贡献被授予诺贝尔生理学或医学奖。在颁奖现场，当有记者问道，你工作最大的动力是什么？他只说了一句话：我热爱医学，十几岁时曾对着小白鼠微笑，现在依然如此。
2013年4月，罗伯特走完了他光辉的一生，留下了一个医学的里程碑。“对着小白鼠微笑”，罗伯特凭借这份执著和坚忍不拔的意志，书写了一段传奇人生，让后人敬仰。
3、孟小燕打有心工励志故事
16岁时，孟小燕成了*，乡亲们凑钱让她考大学。那天晚上，她思量到半夜，拿定了主意，给村长留了封信，出走了。1996年8月29日，她从嵩县最穷的后山村来到了洛阳。
小燕打的第一份工是当保姆，做一家六口的饭，洗衣杂活全包，月薪300元。雇主家有一个女儿与小燕同岁，从没做过家务，愣是和小燕成了好朋友，并学会了不少活儿，学习也好了许多，胜过爸妈给她请的家教。到第一个月月底，雇主夫妻主动给她加了200元，为了让小燕长期干下去。雇主女儿跟小燕学家务，小燕跟她学高中知识—看她的书，抄她的听课笔记。雇主女儿又佩服又不解，多次惊叫：“不要命的小燕，你究竟想干啥呀？”小燕笑：“和你一样，考大学呀1
1999年8月，小燕考上了洛阳大学自费特招班，一年学费两万，她报的是企业管理。小燕一边上大学一边打工—钟点保姆、车站搬运、定时保洁、专项文秘、手工计件、周日家教、顶工替工……几年中一共打了三十多种工，打工笔记写了二百余万字，没人知道她究竟想干什么。
2001年4月，深圳宝安龙信电子公司来洛阳招工，小燕详细询问了公司的发展全程，又调查分析了这种行业的现状与发展前景，心头有了惊喜。她毅然报名，面试过关后就去了深圳。小燕开始是组装工，但她除了干好本职之外，又业余钻研公司的各种技术，*电子类书籍自学，向老师傅虚心请教，还参加了“ISO9000质量标准认证体系学习班”，并开始自学英、法、日语。她在车间干活的拼命架势和在宿舍里的苦读模样，让所有工友都心疼，也疑惑。别的女工干了多年，还不知道手中安装的小玩意儿到底是干啥用的，她不同，学习和研究已经走出组装车间，走进所有车间乃至决策管理的职能科室了，有人问她：“你这是打工吗？”她笑：“我这是打有心工1
三年，小燕对公司的一切了如指掌，从生产及经营决策到产品的手工细节，都可以轻轻松松全盘拿下。才二十出头的小丫头，公司上下无不惊叹。她的传奇惊动了从未露过面的总裁，专程来看她，看到她写下的几十万字的`专业自学笔记和车间动态分析时，激动得掉泪，当天破格提拔她当了公司策划部经理。
就在总裁提出让小燕做她的贴身助手时，小燕在微笑婉拒的同时，交给总裁一份建议书和一份申请书。建议：为拓宽龙信电子公司发展空间，在洛阳设立分厂加工半成品。附创意理据及洛阳市场的调查分析报告，申请：公司提供起步保障，由她担任洛阳分厂厂长，全面负责。总裁同意了。
2004年5月，小燕带着价值上百万元的生产设备、原材料和练就的一身功夫回到了洛阳。*对小燕回来办厂十分欢迎，给予了许多优惠政策。小燕不分昼夜地奔波劳碌，安装设施、设备，设计、制作生产车间都是自己动手。在招工方面更显出了她的宏愿与魄力—对员工实行免试用、免费培训、免餐费、当天兑现工资、两周兑现奖励。短短三年，员工猛增到1200人，交货额每月达400多万元。小燕成了“打工名人”，“十大创业先锋”、“劳动模范”、“科技致富女能手”、“全国十大杰出进城务工青年”等荣誉称号一个接一个地接踵而至。
2007年5月，小燕带着价值二百余万元的生产设备和原材料回到家乡，嵩县电子分厂扎盘动作起来了。仅一年多时间，全村家庭最低年收入达到2万元左右。
小燕的每一步都比同行人多了一种圈子之外的心志，正是这种心志引领她一步步走向成功。有人说成功是需要条件和机遇的，但在小燕这里，她对成功的设计是在一无所有的16岁，那时，她是*，出走时文化水平是初中，对山外的世界见识为零，而她留给村长的信中是这样说的：“等我几年，我一定会成功，我要让乡亲们都富起来1
一无所有的小女孩，在零线上起步时所想到的，数年后都一一做到了。一条道上的同行人，是心在脚下还是心在前方，是为前方的梦想而战还是为眼下的卑微而沉陷，这才是成功与失败的分道定向标。
4、关于励志的职场小故事
精湛，是世上最铁的饭碗
1
周末去参加朋友婚礼，发现司仪是本地电台一位知名主持人，年轻帅气风度翩翩。
我到婚宴大厅时还早，主持人一直在和几名认出他的粉丝聊天。
二十分钟后婚礼开始，主持人刚上台就碰到了囧事。
话筒发不出声音，嘶哑作响，一脸尴尬的他“喂喂”了好几声才恢复正常。
幸好他口才不错，扭转了冷场局面，开始了司仪主持。在他的带动下，婚礼气氛温馨感人、节奏恰好，掌声不断。
不料表演节目环节，他又出了纰漏。
他在台上说要演唱自己新出的单曲，宾客热烈鼓掌，结果他带来的U盘插在音响上半天没放出伴奏声音。
有点狼狈的他只好清唱，演唱效果大打折扣。
站在我座位旁的摄影师大哥摇头直叹：他资质很好，可惜做司仪真的不专业。
我好奇问他原因，大哥说：专业的司仪会提前到场熟悉流程摸底情况，肯定要和音响师一起调试话筒、设备，想法排除意外情况，他漏了这关键的步!
诚然，天生好资质能帮助人很快入门某项技能，但仅靠资质，无法将你带往更高的高度。
资质，比不过日复一日专注下的积累。
精湛到细节的专业态度，才能打造出真正的内行。
2
判断一个人是否专业，不仅仅要看他的资历，更要看他对行业客观规律是否深入了解。
有些人天资聪颖，刚入行时顺风顺水，可遇到技术难度高的问题时，就一筹莫展。
有位朋友，本科专业是古筝，成绩优秀，也上过钢琴大组课。大学毕业后去当了高中音乐教师。
她很喜欢钢琴，平时常去网上找些钢琴演奏视频或曲子照着练习，自我感觉不错。
区里组织音乐教师基本功比赛，分为主专业、声乐、钢琴三门。她前两项分数很好，可每次都在钢琴比赛中败北。
她仔细观察了钢琴专业老师的弹奏，发现同样曲子人家弹奏技巧就是和她不一样。
她特地去请教，对方告诉她，专业和业余的区别是对演奏的理解和处理方式不同。
举个最简单的例子，琴键的触键方式不同，音色就会不同，很多业余爱好者并不知道这点，他们只追求弹奏流畅和完整，其实弹出来音色一盘散沙，不知道也没有能力赋予演奏生命和情感。
专业人士除了更加了解钢琴演奏的客观规律，还会不断去学习最新的演奏技巧。
朋友恍然大悟，后来去上了钢琴专业辅导课，演奏理解力和水平才突发猛进。
璞玉般的资质，未经雕琢也难以生辉;而资质平平的人，只要足够长久专注的练习，也会脱颖而出。
3
现下社会的分工越来越细，几乎所有职业都有其专业技能和奥秘，外人一知半解。
看似简单的职业，都未必简单。
有位美食节目导演曾讲过一个他拍纪录片时遇到的故事：
有家餐厅是北京餐饮界的翘楚，几位外地厨师慕名来餐厅学习餐厅大师傅的手艺。
实习结束，大师傅请学员们吃饭，带着大家找了个煎饼摊。
大师傅在煎饼摊亲自上阵，结果连续三张煎饼都不是很完美，有的甚至破了洞。
大师傅停下来，语重心长地对学员们说：
在你们看来，我已经是非常好的厨师，但你们看到了，我连煎饼都摊不好。餐饮这一行，太博大精深，只要你专注一门技艺，就能有自己的饭碗。
最好的厨师，未经长久的练习，也不能圆熟地摊出好煎饼。而能摊出好煎饼，就能有自己的饭碗。
你拥有好资质，当然很好，但还得细细打磨某个领域专业的能力素养。
你能走多远，你的专业素养说了算。
精湛，是比资质更铁的饭碗。
在职场，要把自己变成水
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“今天你看见我还在这家公司，那是因为我曾经遇见一位智者，他在我最彷徨的时候，告诉我一个职场真理——在职场中，要把自己变成水，可以被装进任何的容器。”
说这番话的是晓峰，他在一家名气很大的公司工作，论学历呢，他有硕士文凭，论才干他的设计能力突出，可是却总得不到公司领导的提拔和重用。因为他只专注于技术，不肯花时间搞人际关系。最后，在无法忍受主管的反复无常、看不惯主管的假公济私之时，他决定辞职。
递交辞职信的时候，在楼梯间遇见了一位相邻部门的经理。因为与他仅有数面之缘，两人互相微微一笑，点头招呼。经理看见了晓峰手上的辞职信，一脸的惊讶，对他说：“如果你另有高就，那恭喜你。如果你是为了你们部门的主管而辞职，那你可要考虑一下。你一定要学会如何与不同的人相处，不然你永远都会遇到这种人，然后手足无措。”
这位经理的一席话，一下子说到了点子上，晓峰被震动了。之后，他撕掉了那封辞职信，重新回到岗位上，学着如何与看不惯的主管相处。虽然他仍然不认同一些违反他的做人原则的事情，但是他开始不去较真，尽量去看事情好的一面，和主管之间也从对立变得平和。
2
一年后，晓峰因为业绩突出，被总公司调去组建分公司，并且担任负责人。
虽然晓峰从没有开口向那位点拨他的经理说一声谢谢，但他永远记得那一天，曾经在楼梯间遇见的那位智者，几句话就开解了一颗原本冷冻又充满了棱角的石头般的心。
晓峰的经历可以让我们明白：在职场当中，当你没有办法改变别人的时候，只有尝试改变自己。尽管很难，但一定要尝试。只有这样，才能将自己打造得像水一样随方就圆，使自己成为一个受欢迎的人。
不管你从事什么行业、什么职业，你都要用一颗平常心来对待自己的职业生涯。首先要磨炼自己去适应各种环境，比如人人都说不好，但它依然蓬勃发展的公司;再比如领导不断地调来换去的部门，以及人人都觉得很难配合的领导。
如果你能适应这样的公司、这样的团队、这样的上司，其实无形当中，你就比别人多一份历练、多一份成功的砝码。在职场，归根结底，你要去适应一个团队，并且要在这个团队中找到你与团队合拍的节奏。这就要求你必须以冷静的、理性的态度来对待职场中的人、事、物，看待你的工作和周边的环境，并且分析出这样的格局对你的影响以及处理方式，从而使你不被不好的因素影响。
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细化来看，在职场中，你需要搞清楚，自己在一个团队中一年或者两年的时间内要达到一个怎样的结果。你需要一个清楚的预设并且坚定地执行，冷静、理智地对待身边的一切，那么你也就能很好地理解这个团队，而不被团队的负面言论所影响。这样你也就拥有了最基本的平常心，能使你更好地在这个团队中学习、合作和提升了。
一位哲人说过：“做人要像‘制钱’那样‘内方外圆’，既讲原则性，又讲灵活性。”真正懂得方圆之道的人是大智慧与大包容的结合体，无论是前进，还是退让，都能泰然自若，不为世人的目光和评论所左右。
掌握方圆之道，赢得良好的人脉，为自己营造一个和谐的职场环境，从而享受惬意快乐的职场生涯，这样才能成就一番事业。
为什么应在合适的年龄做合适的事
朋友C君的前半生可谓人生励志传奇，从一个名不见经传的本科院校毕业之后，在家乡的*单位当了数年无编制人员。或许是午后一成不变的阳光投在杯中茶水的倒影让他起了腻烦之心，又或许是每晚烤肉摊上拉他喝酒的吆喝声让他觉得了然无趣，在某个太阳炙烤大地的7月，破旧的行李箱陪着年近三十的他来到了北京，然后一呆就是十余载。十年中，他考研、读博、入职，出国，最终得到了北京户口和教师编制，现在潜心研究的他已在高校学术圈小有名气，却总是对我提及当年的境况和现在的反差，仿若身在两个世界。
如果从励志的角度看，他的故事可以扯的再长一些，写一些鸡汤软文，最鼓舞人心的华丽转身莫过于此，况且还是不折不扣的真实案例。但只有熟悉他的人才知道，高中时上课睡觉，学业基础一塌糊涂的他，后期能拼着努力进入顶级学府，绝不是“少壮不努力，老大知悔悟”一句就能概括的。除了发奋图强的态度，他还有别人都没有的天资，如果去测智商，我想他一定高出同僚许多。尽管而立之年开始自强不息也不算晚，可却没有了年轻的优势，什么都要比同僚慢一拍。如今的他有时也不禁感慨，如果年少时没有平白耽误那些好时光，现在的自己又是怎样的一番光景。
人生，最好应在合适的年龄做合适的事。
好比有些追求生育选择权的女性，提倡冷冻卵子。可却少有人知道，一颗冷冻的卵子，从解冻到受精、形成囊胚、胚胎乃至怀孕着床，到最终抱一个健康的宝宝回家，整个过程都像是冲击一个个的关卡，每一次关卡都会有“伤亡”或者失败的可能，最终成功的概率可能只有1%。冷冻卵子并不能作为解决和延缓生育问题的主要手段，还因为其本身并不能解决高龄母亲身体机能的缺陷，其作用却被夸大了。如果职场女性被*中介“我的生育我做主”的幌子说服了，等到想做母亲的时候，可能已悔不当初。
古人云：“庆为春,赏为夏，罚为秋，刑为冬。”即春季夏季行庆典赏赐等事，而刑罚则均留在秋冬执行，以和天地肃杀之气，这也是为什么总是将犯人秋后处决的原因。天有四时，王有四政，人生亦有四季，少时努力，青年成家，壮年立业，中年享开花结果之成就，老年心如止水专心养生，一切都循序渐进，静谧安详。这样，既不会有年少不努力的遗憾，也不会有天命之年才初为人父的尴尬。一切顺应自然的运行规律，万物便也“各得其和以生，各得其养以成”。
凡事皆有概率，纵使中年悔悟也能熠熠生辉，可这样的案例又有多少呢，如果去掉聪颖的天资，只怕再有雄心壮志也行无余力。即使现在的科技手段能为人们解决一个又一个的生育难题，普遍也还是适龄生育的孩子更加健壮。
就像“吸烟有害健康”，其实到现在也没有*的科学证据表明吸烟一定有害健康，有人当了一辈子烟枪依然康健如常，每年却也都有许多人死于与吸烟有关的疾病。“吸烟有害健康”，只是一个概率的大约统计，可理解为对于大部分人来说，吸烟是有害身体的。
因此，明智的做法是我们都尽量不要做大概率之外的人。想要身体健康，就最好远离香烟，饱受香烟洗礼，肺又清亮澄明的，是小概率事件。能逆袭成功之人，亦是小概率事件，不能因为身边有这样的例子就告诉自己今天不努力，将来也可以补上。毕竟，连大概率都没能遵守中签，又如何在小概率中胜出呢?
人生，确应在合适的年龄做合适的事。
5、有关职场的励志故事
唯有敬业，方能立业
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我常去的理发店，有一位洗头的小哥。每次碰到他给我洗头发，我的心里都有一点抗拒。因为，他在洗头的过程中，并不怎么用心。虽然并不是直观看着，但我感觉到他的敷衍了事。懒散地抹着泡沫，随意地来回挠几下头皮就准备冲水，感觉根本没有洗干净。于是我不得不提醒他，请帮我再冲一遍水吧。
与他合作过很多次，我看不到这位年轻人有任何改变。到后来，每次去洗头我都要先跟发型师说，麻烦帮我找一个好点的洗头师傅。
我光顾这家店铺一年有余，留意到很多后面进来的年轻人，都已经做起发型师的助理，帮着做烫染。而那位洗头小哥依然只是每天帮人洗洗头发。
这件事，让我想起曾经看过的一部电影。
电影的名字已经不记得了，但里面有一段场景令我印象非常深刻：
有一位集团的董事长，发现前台的助理在上班期间喜欢和人扎堆聊天，他以为这是偶然事件。
后来，一位重要客户到访，在门口站了差不多十分钟也没人接待，只好打电话给他。事后前台助理解释说：自己当时去了茶水间，没有和其他同事做好交接。
最后的结果当然就是，这位前台助理被解雇了。
董事长跟所有员工说了一句话：在其位就要谋其政。如果这点你都做不到，只能说明你不适合这份工作。
无论你处在什么岗位，也无论能力高低，敬业，都是一个人所应该具备的最基本的职业操守。这不仅是对工作的尊重，对顾客的尊重，更是对自己的尊重。
唯有敬业，方能立业。
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同样在服务业，有的年轻人就做得很好。
我常去买猪肉的档口，老板是一个二十岁左右的男孩。
记得第一次去他那里买猪肉，是想要选一个好点的猪手。他们家专门卖黑毛猪，看着不错。猪手本身很脏，上面还有很多粗短的猪毛，我自己回家是肯定不懂如何处理的。我就跟他说，我想要一只猪手，麻烦先帮我刮干净。
男孩应了一声，便拿起刮刀一点点地处理起猪毛来。中间来了好几位客人，他只好让隔壁档口的人帮着称肉，自己一直埋头在那里收拾猪手。我静静在旁，等了大概十来分钟，终于一个脏兮兮的猪手变得干净了，并且被砍成了相同大小的块状。他态度温和地递给我，脸上还有一些“不好意思，久等了”的歉意，完全没有不耐烦。
我由衷地跟他说了声谢谢。
之前在别的档口买猪手，老板都是直接拿火一烧，然后再快速地刮两下就完事了。如果期间有人来买肉，也必定是先放下猪手去帮别人称肉，回头再接着帮你处理。
从那次之后，我便一直在他那里买肉。
有好几次，因为下雨没办法带着孩子去市场，我就发微信让他帮我预留一些好的。熟悉之后，他多次跟我说：下雨天不方便来市场，我可以帮忙送到家。你需要什么其他菜也可以告诉我，我一并给您带过去。
见识到他对每位客人认真负责的态度之后，我给他的工作态度点了赞。
我跟他说：难得你年纪轻轻，工作起来却很认真，也一点都不嫌脏和累，真不错。
小哥憨笑着说：做事情嘛，就好好做，因为职业没有高低贵贱之分，你认真对待别人，别人也会尊重你，信任你的。
说得真好。
你用什么样的态度工作，就会获得什么样的回报。
因为你在工作上所投入的每一份精力，所付出的每一份努力，不仅是在为自己积攒信誉，更是在为自己积累价值。而这些总和起来，就是你未来所能拥有的样子。
你有多敬业，就能走得有多远。
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只要留心，你不难发现，在各行各业都有很多非常敬业的人。
比如，在演唱会上唱到失声的歌手刘德华。
已经57岁的刘德华，去年12月在香港红馆开演唱会。按照计划，他打算连续唱20场，但很遗憾的是，在刘德华唱到第14场的时候，因为喉咙发炎导致失声。
在舞台上活力四射的华仔，因为不能完整把那场演唱会唱完，他哭着跟大家说对不起，手足无措地低下头去鞠躬致歉，那种感觉就像一个犯了错的笨小孩。
作为一个高度热爱工作的人来说，我想，那一刻他真的很痛苦和无助，也很无奈。
台下的粉丝感动落泪，哭着跟他说：华仔，没关系，照顾好自己。
我想，现场肯定很多粉丝是第一次去看他的演唱会，虽然很遗憾不能看到一场完整的show，但粉丝们更希望他能身体健康。这是刘德华认真负责的态度，获得了大家的尊重和体谅。
他有很多经典的音乐和影视作品，陪伴了无数人的成长。
这位巨星曾在演唱会的现场对粉丝说：“拍戏、拍广告就能挣到钱了，干嘛还这么辛苦开演唱会啊?因为如果不是开演唱会，见不到十几万人，我不可以亲口和你们说多谢。如果你的朋友也是支持我的，希望每一位坐在这里的朋友，帮我回去跟他们也讲一声，多谢。”
可见，一个人能力卓越固然是好事，但真正拉开人与人之间差距的，其实是你做事的态度。
梁启超先生在他的《敬业与乐业》里写道：我生平受用的有两句话：一是“责任心”，二是“趣味”。
他所说的“责任心”便是敬业，“趣味”就是乐业。
先生是想告诉我们，只有学会在工作中找到乐趣，并且用责无旁贷的态度去面对它，才是对待工作最好的方式。
把工作当成一种使命，敬重它，热爱它，你会发现，人生自有获益和回报。
愿我们，都不辜负所在的岗位，收获前程。
你对工作的态度，决定你的前途
1
前几天晚上，有个前同事找我有点事，随后问我，为什么她当初在公司待了五、六年，没有功劳也有苦劳，可领导依旧不肯重用?
虽然当时我的回答是，这是公司的失误，没有好好珍惜人才。但我心里很清楚，她的问题究竟在哪里，毕竟当局者迷，旁观者清。
有一次周末，她的领导在外出差，急需一个重要的数据，于是立马给这位同事打电话。但电话响了七八声都没人接。原本领导以为她可能外出有事，于是间隔了一会儿又打，但连续打了十来个电话，依旧没有回应。
直到领导把事情处理完，这个同事才回电话解释说，手机忘在家里了。但晚上领导看朋友圈，才发现她居然给共同好友点了赞，而时间恰好是打电话那会儿。
其实不用说领导也知道，她是装没听见，因为但凡有点常识的人都懂，打了这么多次电话，肯定有急事。
她之所以这样做，是因为觉得周末是休息日，有充分的自由和权利不接工作上的电话。
其实谁都不愿意在休息时间去处理工作上的事。但在一些特殊情况下，工作的性质和使命就不得不要求你，要做出适当的牺牲和舍弃。
许多时候，我们总在问工作给了我们什么，却很少问自己为工作付出了些什么。人人都想要升职加薪，却很少有人，真正把工作当一回事。
2
认识一个朋友，她曾经是一名行政人员，但经过自身的努力，居然成了老板的助理。
其实论实力和能力，她完全没有竞争优势，因为公司里，业务水平比她高、思维比她更敏捷、比她更优秀的人，比比皆是。但她之所以有这样的好运，跟她的工作态度，有莫大的关系。
比如有一次老板需要一份公司的全年规划，刚好那段时间秘书请假。当老板提起这件事时，大家都在尽力往外推。
有的说，自己不擅长写报告，有的说自己手里的事都忙不过来，甚至公文写作能力强的同事，也不愿主动请缨，因为大家都知道，少做少犯错，做得多错得多的道理。再说了，这是额外的工作，又拿不到丁点好处。
但就在此时，只有她主动担责，说自己可以试一试。她利用下班和周末的时间，把规划写好交给老板。
其实那是她第一次写，虽然并不符合要求，但罗列了要点，老板只需要在这个基础上修改和润色，工作量减轻了一大半。
她虽然起点低，但在一次次挑战和锻炼中，慢慢成为了全能型人才，领导也更愿意栽培她。
能力和实力，都可以积攒和培养，唯有态度很难纠正，也不易改变。只要肯学、肯干，即便能力差一点，也可以不断精进。
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最近听说，刘哥又升职了。其实在我看来，这是意料之中的事。
刘哥当初在公司也是一名普通的技术人员，但他最大的优点，就是团队意识特别强。他忙完了自己的工作，还会去当临时帮工。
比如综合部缺人手时，他会去帮忙复印资料、打印文件、寄送快递等;人事部需要做问卷调查、人员清理、建立档案时，他也义不容辞来搭把手;甚至有一次，公司要开一个重要会议，接待人员忙得团团转，他也会去帮忙，掺茶倒水、布置会场、搬桌椅等。并且他做这些事，完全任劳任怨，一点儿邀功的意思也没有。
后来他成为了公司的“救火英雄”，哪儿需要，就义不容辞地去哪儿。虽然当时领导并没有特别地表扬过他，但也从他做事的态度里，看到了他作为管理者的潜质和能力。后来在新一轮的竞聘中，就顺势给了他机会。
在工作中，但凡想要扎根立足、有所建树，就必须要有主人翁意识，不怕吃亏、不怕辛苦、不怕累。顾全大局的人，才有资格统筹大局。
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也许一个人的前途如何，跟许多因素有关。比如自身的实力、遇到的人以及碰到的机遇等。但一个人对工作的态度，几乎从很大程度上决定了他将来能走多远，有多好的发展，以及可能做成什么样的事。
一个只计较个人利益、只在乎个人得失、总抱着“事不关己，高高挂起”态度的员工，顶多是不犯错，但也不立功，更谈不上成为单位的核心人物。
但一个能挑起重担、扛起大任、勇于冲锋并且关心集体利益，对待工作兢兢业业、勤勤恳恳、任劳任怨的员工，更容易成为单位的顶梁柱。
记得有位老师曾跟我说过，无论做任何工作，比你优秀的人，其实就是比你更多一份用心：责任心和耐烦心。
一个人的学历低点、能力差点、反应慢点，都不必担心，因为他们可以通过不断的学习提升和改善，就能将事情越做越好。
但一个人哪怕再聪明、想法再独特、脑袋再够用，只要不肯去动、不肯去做、不肯去付出，也无济于事。
通常情况下，那些想要把工作干好、想要有所进步、想要为单位排忧解难并且付诸行动的人，总是比那些看似条件不错、能力很强、发展空间很大，但只管自己、得过且过、只想待在舒适区的人，更值得认可，值得信赖，值得托付。
工作5年，仍在公司最底层：比不努力更可怕的，是无效努力
年末了，有人感慨，自己辛辛苦苦工作一年，好像都没什么收获：别人职位上升，他上升的只是血压;别人薪资增长，他增长的只是体重;别人脱单，他脱发。
是努力错了吗?不是，任何时候努力都没错。只不过你的努力没有得到最大的效益。你需要思考：什么时候，自己的努力能够得到最大的产出?
1
比不努力更可怕的是无效努力
前几天，看了一部讲述医护人员生活的纪录片《人间世》。
其中一个情节，让我久久不能平静。
担架员徐晓明，是三甲医院里的老员工，日常工作是把患者抬上救护车，送往医院。
由于每天工作强度很大，徐晓明常常干得筋疲力尽。
对这份重复而辛苦的工作，徐晓明感到并不满足，身边的朋友一个个升职加薪，有的还创业当了老板，徐晓明有时也会考虑，是否应该换个工作。
但母亲对他说，“别想那么多花花肠子，踏实努力干下去吧，你只要做好这一件事，以后什么事都难不倒你了。”
潜移默化，徐晓明理解了母亲的“良苦用心”。
每天加倍努力工作，坚信这份经历会对以后的赚钱致富有帮助。
事实上，在*系统里，担架员并不属于专业技术人员职称系列。
与临床医生相比，担架员业务极其单一，上升空间几乎为零。
即使徐晓明再怎么努力，工作再一丝不苟，也无法改变现状。
他的努力，对个人成长是无效的。
生活中，像徐晓明这样的人有很多，他们受到毒鸡汤熏陶，坚信努力就能致富，却不愿意停下来思考。
最终拼死拼活，消耗的只有健康和精力。
努力，是达成目标的必要前提，但并不是说，只要努力就能达成目标。
不恰当的努力，就好比向着错误的方向用力。越努力，只会死得越快。
2
努力本身不值钱，没有人会为“苦劳”买单
职场剧《北上广不相信眼泪》，有一幕让我印象深刻。
ABA公司的陈奇雄，在一次华东大区经理的竞选上，遗憾落败。
他找到领导哭诉：“我在公司整整12年了，没日没夜，天天加班，周末去拜访客户，没有功劳也有苦劳吧，我这么努力，难道你们都没看在眼里吗?还只给我一个小小的主管?”
领导冷眼对他说：“你的工资不是按‘努力’来算的。你的‘努力’更加不是公司给你升职的理由。”
职场中，你有多努力，多大苦劳，这不是老板最需要的。
你真实的价值，实际产出的功劳，才是升职加薪的关键。
就像你去买包子，只会在乎包子好不好吃，老板做包子的过程多艰辛、多努力，和你一毛钱关系也没有。
知乎上有个提问：努力工作的员工会让老板感动吗?
高赞答案很精辟。
“作为老板，我当然可以被你感动，只要你不用我为这份感动买单。”
感动老板没有任何作用，你自身没有核心价值、核心竞争力，累死也得不到多少实际好处。
说白了，大家都是出来“卖”的。想要别人出钱“买”你，得看你的价值在什么方面。
一个企业里，一般有这么几类员工：
1、利益连接者：没有他们，没客户、没渠道、没优待;
2、核心管理层：没他们，没钱赚;
3、技术骨干：没有他们企业散架;
4、普通员工;
5、外包工、合同工、不稳定分子。
前三类人是老板的心头肉，他们掌握着核心价值。而动不动就拿努力说事的，基本是4和5。
当没有什么可以出卖时，就出卖努力吧。
老板做生意，是为了挣钱，为了追求利益最大化。作为员工，远离核心价值的努力是无效的，它是一件没有门槛的事情。即使用再多的力气，也无法让你再上一个台阶。
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你以为的努力，只是在“重复劳动”
学生时代，相信大家都做过这样一件事：摘抄错题。
每次考完试或批改完作业，总有一堆“努力”的同学把错题抄到“错题本”上。那字迹，那排版，像练字一样美观工整。
但错题本一合，再也不会翻开第二遍。里面的错题，压根就没有弄懂。接下来的考试，错过的题目还是会错。
雷军说过：“永远不要用战术上的勤奋，去掩饰战略上的懒惰。”
如果每次只是抄错题，不加以分析，就是毫无意义的重复劳动。
因为你的大脑，始终在偷懒。
原来有个同事，每次经过他位置，都看见他在写方案。我问他：“公司最近接了很多项目?”
他头也不抬，敲着键盘说：“哪有很多项目啊...就同一个方案，老板不满意，已经改第5遍了...烦*!”
我又问：“他哪里不满意呢?”
他很郁闷：“就说东西不是他想要的，自己也不说清楚，就会叫我们改。”
我很纳闷：“那你可以先花点时间沟通呀。”
他疲惫的说：“哪有时间，每次要得那么急，马上写都不一定能写完呢!”
那天晚上，他加班到了凌晨3点。但方案最终还是没有通过。
可以说，他每天的努力都是白白浪费的。
这就是重复劳动的最大特征，反复做对结果没有实质影响的事情。
爱因斯坦讲过一个故事：
如果给我1个小时，去解答一道决定我生死的问题，我会先花55分钟弄清楚这道题到底在问什么。
一旦清楚了它到底在问什么，剩下的5分钟足够解答这个问题。
远离核心问题，即使付出的再多时间，也只是徒劳无功。
只有在最高效的环节中用力，才能取得事半功倍的效果。
4
自我感动式努力，不是所有的苦都值得吃
前段时间，新垣结衣主演的《无法成为野兽的我们》大火。
女主角深海晶，是一个努力的好员工。早上总是第一个到公司，泡咖啡、买早饭、做保洁。她的职位是营业助理，却兢兢业业地承包了销售、秘书、总务、打杂等各种额外业务。
虽然早已不是职场新人，深海晶却秉承着吃苦耐劳的精神，忍受苛刻老板的无理要求，主动将同事的责任揽在自己身上。
她认为，只要“多劳”，就一定能“多得”。
但到头来，深海晶只拼到了老板一句“能者多劳!”的精神安慰。
有时候，我们所谓的努力，只是自导自演的无效自嗨罢了。
深海晶看似很忙碌，但实质上，并没有做最能提升核心竞争力的事情。
24小时待命，每天忙成狗，到底在忙什么也不太清楚，这种不聪明的努力方式就像漩涡，把你吸进去，但你却安慰自己很励志。
就像朋友圈里的一群人，他们每天都特别忙，喜欢发“你见过凌晨四点的北京吗?”“你必须要特别努力，才能看起来毫不费力。”的鸡汤。
但是，这样没有效率的瞎忙，只会让他们越来越走不出人生的怪圈。
正如卡尔维诺说的：“这些年我一直提醒自己一件事情，千万不要自己感动自己。”
人天生难免有自怜的情绪，唯有时刻保持清醒，才能看清真正的价值在哪里。
5
摆脱无效努力，关键在于“偷懒”
有人说：这个世界是懒人创造的，而不是努力的人创造的。
人们不想走楼梯，于是发明了电梯。人们懒得走路，于是发明了汽车、火车和飞机。
做得更少，但效率更高。
所以，要想达成自己的目标，首先不应该是瞎忙一通，而是要思考，用什么“偷懒”的方法，才能将自己的成果最大化。
等你思考完了，你会发现，其实不用花那么多时间和精力，你就能达成事半功倍的效果。
1、建立“时间价值”思维
某网友在回顾自己的北漂经历时，追悔莫及：
为了省钱，她租几百块一个月的狭小单间，房间里阴暗潮湿，上下铺的床也有没楼梯，睡上铺的她，每天上下床都要费好大劲。
房子离公司非常远，需要提前至少两个半小时去挤地铁。仅通勤时间，就接近4个小时。
每天的奔波让她疲惫不堪，时常抱怨生活好艰难。以她的工资，完全够租离公司更近，条件更好的房子。她却觉得：“不省省哪来存款，这么辛苦工作不就白费了?”
半年后，原本圆润有活力的她变得十分憔悴。最终，她离开了北京，自以为是的付出没有帮助她成长，反而浪费了许多时间。
作家克里斯·贝利说过：我们提高生产力的关键，在于创造出更多时间。
足球巨星C罗年轻的时候，家里并不富裕，但生活上他从来不会用时间去换钱。
C罗在训练场附近租了房子，还买了一辆车，出行剩下的时间，可以用来训练和休息，以保证每天10小时的睡眠。
如今，33岁的他，身体机能依然维持在23岁的水平。把握时间的价值，让C罗始终站在巅峰。
2、多做“无用”的事情
有读者曾给我留言，说工作5年来，每天勤勤恳恳，任劳任怨，早到迟退的。结果领导对他的努力视而不见，至今仍是公司最底层。
相反，那些和他同期入职，却不如他努力的人，升职的升职，创业的创业，发展得比他都顺。他觉得很迷茫，想改变现状赚更多的钱。
几句话聊下来，我发现他思维太局限了。只要没有去过的地方，都算远;自己不知道的事情，就认为没有，抵触接受新鲜事物。
这样的人即使再努力，也创造不出多大价值，因为他们很少会去总结，没有快速抓取事物背后运行规律的能力。
我认为，提升思维能力的关键，不应该只专注于工作，而是多做“无用”的事情。
像现在很火的短视频，许多自以为踏实的人不愿去了解，认为看短视频是没有意义，浪费时间的行为。对“网红”印象，还停留在**、低端的层面。却不知道已经出现了不同领域，甚至非常专业、有思想深度的网红。
你不做这些看似“无用”的事，直接否定它，就相当于断绝了自己对新事物的参与度。人是环境的产物，如果见识一直活在过去，就算再努力思考，也没有办法提升思维广度。
而聪明的思维方式，往往都是对新鲜事物和陌生领域，持有小心且乐观的态度。
不用自己的传统观念去质疑，抱着存在即合理的心态，去了解去发现，进而开阔自己的思维，比其他人更早一步看清现象，找到上升空间，甚至是风口。
像罗振宇，当大家都在质疑视频平台野蛮生长的时候，他已经在好几家不同领域的平台做知识付费了，单就映客一个平台就收获了26万粉丝和40多万映票。
如今，罗振宇也算是行业的领军人物了。
聪明的人，一般赚钱都不会太辛苦，太辛苦的人，一般都赚不到钱。不要总觉得“勤有功，戏无益”，多关注了解看似不务正业的事情，有益于提升思维，寻找职业出路。
3、培养“目标思维”
很多时候，我们想做的东西太多，真正能坚持下去的太少。
看别人学弹琴，自己也报了班，却只去了几节课;工作当中发现效率欠缺，收藏了不少文章，却再也没打开过;觉得心理学很有意思，买齐了推荐书目，但放在床头没翻开过。
还有像新年计划这种，现象级的*：
减肥、健身、学烹饪;
读书、写作、求升职。
都想一下子吃成大胖子。
我们往往忽略了，人的精力是有限的，人的意志力更加有限，一天工作8个小时，身体都被掏空了，你确定还能兼顾德智体美劳?
导致很多人忙忙碌碌一年，到头来一事无成。
去年，我一位大学同学辞职创业，开了一家店铺。
头半年的时候，她制定了很多计划，比如线上拓客，搞营销活动，通过旅行社做渠道，还有做小程序提高曝光量。三天一小搞，五天一大搞，满脑子就想着赚大钱。
谁知半年下来，什么钱也没赚到，还搞得身体五劳七伤，付出和收获完全不成正比。
其实，一年时间并没有想象中那么耐用，只需要制定一个目标，进行专项突破，至于其他方面，则可看情况推进。这就需要我们做出筛选，把真正有价值、能够坚持的内容找出来。
比如，新的一年要涨薪30%，这就是唯一目标，然后思考涨薪需要哪些技能提升，或是人脉拓展，通过拆解过程、逐个攻破来一一解决。而不是一下子定多个目标，断断续续地做，然后放弃。
目标是否明确，是成功与否的分水岭。真正的进步是水到渠成、厚积薄发的阶段式精进。有了“目标思维”，习惯一旦生成，就会带着你轻松往前走。
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